Как создать уникальное ПО для нестандартных бизнес-процессов на примере сенсорного киоска для отдела кадров
Год реализации: 2026
Адрес: Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ЛИГОВСКИЙ ПР., 50, КОРП.15
Опубликовано в СМИ: www.automat-service.ru
Нашим оборудованием пользуются уже: 1 дней
Статья посвящена тому, как мы погружаемся в бизнес-процессы, а затем создаем продукт, соответствующий понятной рабочей схеме взаимодействия сотрудника с оборудованием, но для начала мы коротко расскажем о том, как работает обычный простой кадровый терминал.
Массовые сенсорные киоски крупной серии подходят не для всякой организации. У некоторых компаний встречаются уникальные бизнес-процессы или по-особенному проявляющийся человеческий фактор, а типовые решения этого могут не учитывать.
Для таких случаев коллектив компании Автомат Сервис способен разработать ПО под конкретные задачи предприятия.
Как работает стандартный кадровый терминал?
Устройство идентифицирует сотрудника компании по пропуску или коду из СМС. Также возможен вход по ПИН-коду.
Персонал выбирает из меню нужную услугу. Например, ему нужно заказать справку 2-НДФЛ и распечатать расчетный листок.
Расчетный листок выводится на экран и при необходимости печатается сразу в терминале.
Запрос о справке автоматически отправляется в бухгалтерию.
Сотрудник получает оповещение о том, что справка готова и забирает ее.
Вся информация автоматически “подтягивается” из базы данных 1С:Предприятие.
При этом киоск не хранит данные: он просто отражает их по запросу сотрудника.
В кадровом киоске самообслуживания есть возможность размещения информации о мероприятиях, льготах, важных внутренних распоряжениях, днях рождения сотрудников.
Также терминал позволяет планировать отпуск для составления графика отпусков.
Индивидуальная разработка ПО: гибкость, возникающая благодаря диалогу с заказчиком
Выбирая между ПО «из коробки» или его кастомизированной версией, первым делом необходимо обратить внимание на процесс, который нужно автоматизировать. Именно его изучение и позволяет достигать высоких результатов.
Устройство позволяет сотрудникам получать кадровые и бухгалтерские документы без участия служб предприятия.
- ✓Индивидуальный подход. ПО должно учитывать уникальные навыки, опыт и потребности сотрудников. Это может включать настройку функций, которые максимально раскрывают потенциал конкретных работников, или адаптацию интерфейса под индивидуальные предпочтения.
- ✓Гибкость. Важно, чтобы ПО было адаптивным к изменениям в рабочих процессах, мог адаптироваться под новые задачи или технологические обновления.
- ✓Обучение и техподдержка. Сотрудники должны получать любую необходимую поддержку для освоения нового ПО — как техническую, так и методическую.
- ✓Обратная связь. Регулярный сбор обратной связи от пользователей ПО помогает его улучшать, делая более удобным.
Изучаем процессы, формулируем идеи, а затем проектируем софт, решающий конкретные задачи
Иногда заказчик просит терминал просто для «печати бумажек». Но мы в таких случаях для начала задаем вопросы, разбираясь в процессах. Например, почему сотрудники до сих пор ходят в бухгалтерию ногами? Они не привыкли к новым технологиям? Им некогда разбираться в меню? Иностранец не понимает иконки на экране? Рабочий в грязных перчатках нажимает на кнопки?
Из ответов рождается кастомизация архитектуры ПО. Чтобы изготовить софт, который реально поможет, мы ищем скрытые препятствия в процессах и проектируем решение с их учетом.
Какие возможности открываются при индивидуальной разработке ПО?
Возможности индивидуальной кастомизации ПО по желанию заказчика могут включать совершенно разный функционал. Например, сенсорный киоск для отдела кадров, после разработки соответствующего ПО, сможет:
Проводить видеоконсультации
Сотрудник может связаться с кадровым специалистом по видеосвязи прямо через киоск.
Принимать документы и заявления
Сканировать документы (паспорт, заявление и т.п.) и передавать их специалисту.
Печатать документы
По команде специалиста или самостоятельно — печатать справки, выписки, формы.
Принимать обращения сотрудников
Оставить обращение в виде текста, аудио- или видеосообщения.
Оценивать качество обслуживания
Пройти опрос или анкету, поставить оценку работе отдела кадров.
Информировать сотрудников
Показывать информацию о льготах, тарифах, законодательстве, новостях компании, услугах и способах связи.
Оформлять подписку на электронные документы
Например, подписка на электронную квитанцию или уведомления.
Давать доступ к личному кабинету
Вход по номеру лицевого счёта (или табельному номеру), просмотр своих данных: начисления, выплаты, баланс и т.п.
Проводить платежи
Принимать оплату по карте (и др.) через встроенный терминал.
Показывать рекламные и информационные ролики
Воспроизводить видео о работе отдела кадров и услугах компании.
Индивидуальная настройка под ваши процессы + интеграция с любой учетной системой
Мы разрабатываем софт, который способен интегрироваться не только с 1С, но и с самописной системой.
Вот как это работает: терминал не хранит личные данные, а зеркалит базы в реальном времени. Самые частые справки кэшируются в зашифрованном виде, чтобы они открывались мгновенно, даже если пропал интернет.
Для чего это клиенту? Бухгалтер перестанет отвлекаться на пятьдесят запросов в день: «А где мой расчетный листок?» «А когда будет готова справка 2-НДФЛ?» «А где мой больничный лист?» «А как мне написать заявление на отпуск?» и т.д.
Что для вас важнее: чтобы бухгалтер занимался отчетностью и налогами или отвечал на пятьдесят однотипных запросов?
Мы изучаем, как вы работаете, и пишем код
— Однажды заказчик (мясоперерабатывающий завод) потребовал физические кнопки для пожилых сотрудников. Мы изучили, как на самом деле персонал взаимодействуют с экранами, и нашли архитектуру, где кнопки не нужны.
Это и есть тест на совместимость проблем клиента с нашим подходом: за счет изучения, а не догадок.
— Оказалось, что кнопки способны забиться грязью за неделю. Тогда мы запрограммировали в ПО тактильную отдачу: разную силу вибрации для «нажал» и «выбрал». Оператор в перчатках или с ослабленным зрением почувствует разницу тактильно. Кнопки не нужны — нужна обратная связь, и мы создали её.
— Для автослесаря, который может использовать оборудование прежде чем помыть руки, мы провели тест в тысячу касаний — и снизили ошибки ввода на 89%. Время привыкания новичка (водителя автопарка), который впервые видит терминал, удалось сократить с двух часов до пятнадцати минут — за счет интуитивной анимации и всплывающих подсказок.
— Киоск пережил падение, потому что мы заложили защиту корпуса и герметизацию разъемов еще на стадии проектирования ПО.
Проиллюстрируем, как это выглядит, на примере оснащения завода
В данном примере заказчик — крупное производство. Его разнообразные производственные процессы налагают на сенсорный киоск для отдела кадров функции, недоступные при обычной комплектации: требуется индивидуальная разработка.
Проводится достаточно длительный опрос, чтобы выяснить, какие существуют операции, откуда для них берутся данные, и что происходит в рамках процессов компании. Затем формулируется техническое задание, чтобы разработать ПО под конкретные потребности заказчика и устранить рутину. В результате — эффективная автоматизация:
Справки для сотрудников (пособия, субсидии, налоговые вычеты). Данные подтягиваются из ПО. Сотрудник нажал одну кнопку — справка готова к печати. А бухгалтер при этом не отвлекается.
3-НДФЛ для всех и пакет для кредита. Киоск собирает расчетные листки и справки о доходах — и выдает готовый комплект. Человек идет в банк с полным пакетом бумаг. Никто не теряет время на поиски архивных справок.
Заказ отпуска. Не писать заявление от руки, не ходить к начальнику. Достаточно выбрать даты на экране — заявление ушло на подпись руководителю. Терминал даже может подсказать, сколько дней осталось.
Внесение документов при приеме на работу. Новый сотрудник сам сканирует паспорт и другие бумаги через киоск. Кадровик только проверяет готовый пакет документов.
Это — лишь часть возможностей, которые могут быть реализованы при индивидуальной разработке программного обеспечения сенсорного киоска для отдела кадров.
Совместимость рождается в диалоге с клиентом. Проблема вне инструкции? Пора знакомиться!
Если вы перечислите несколько главных раздражающих факторов в ваших текущих производственных процессах, мы сможем составить карту возможностей нашего ПО и оборудования, ведь изучение ваших сложностей и диалог — часть будущей архитектуры по, и фундамент новых возможностей оборудования, которые мы способны разработать по спецзаказу.
Если ваша проблема лежит вне инструкций — нам по пути.
Как создать уникальное ПО для нестандартных бизнес-процессов на примере сенсорного киоска для отдела кадров
Статья посвящена тому, как мы погружаемся в бизнес-процессы, а затем создаем продукт, соответствующий понятной рабочей схеме взаимодействия сотрудника с оборудованием, но для начала мы коротко расскажем о том, как работает обычный простой кадровый терминал.
Узнать больше
Как замена сенсорного киоска в ПВЗ СДЭК решила проблему простоев из-за поломки принтера штатного терминала
Рассказываем, зачем пункту выдачи заказов система электронной очереди (СУО), с какими сложностями столкнулся СДЭК при поломке штатного терминала и как сенсорный киоск «Тайфун» помог восстановить стабильную работу ПВЗ.
Узнать больше