Как создать уникальное ПО для нестандартных бизнес-процессов на примере сенсорного киоска для отдела кадров

2026

Год реализации: 2026

Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ЛИГОВСКИЙ ПР., 50, КОРП.15

Адрес: Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ЛИГОВСКИЙ ПР., 50, КОРП.15

Опубликовано

Опубликовано в СМИ: www.automat-service.ru

Нашим оборудованием пользуются уже

Нашим оборудованием пользуются уже: 1 дней

Описание задачи

Статья посвящена тому, как мы погружаемся в бизнес-процессы, а затем создаем продукт, соответствующий понятной рабочей схеме взаимодействия сотрудника с оборудованием, но для начала мы коротко расскажем о том, как работает обычный простой кадровый терминал.

Результат реализации проекта, решенные проблемы и выполненные задачи

Массовые сенсорные киоски крупной серии подходят не для всякой организации. У некоторых компаний встречаются уникальные бизнес-процессы или по-особенному проявляющийся человеческий фактор, а типовые решения этого могут не учитывать.

Для таких случаев коллектив компании Автомат Сервис способен разработать ПО под конкретные задачи предприятия.

Как работает стандартный кадровый терминал?

 
1

Устройство идентифицирует сотрудника компании по пропуску или коду из СМС. Также возможен вход по ПИН-коду.

2

Персонал выбирает из меню нужную услугу. Например, ему нужно заказать справку 2-НДФЛ и распечатать расчетный листок.

3

Расчетный листок выводится на экран и при необходимости печатается сразу в терминале.

4

Запрос о справке автоматически отправляется в бухгалтерию.

5

Сотрудник получает оповещение о том, что справка готова и забирает ее.

6

Вся информация автоматически “подтягивается” из базы данных 1С:Предприятие.

7

При этом киоск не хранит данные: он просто отражает их по запросу сотрудника.

В кадровом киоске самообслуживания есть возможность размещения информации о мероприятиях, льготах, важных внутренних распоряжениях, днях рождения сотрудников.

Также терминал позволяет планировать отпуск для составления графика отпусков.

Индивидуальная разработка ПО: гибкость, возникающая благодаря диалогу с заказчиком

 

Выбирая между ПО «из коробки» или его кастомизированной версией, первым делом необходимо обратить внимание на процесс, который нужно автоматизировать. Именно его изучение и позволяет достигать высоких результатов.

Устройство позволяет сотрудникам получать кадровые и бухгалтерские документы без участия служб предприятия.

  • ✓Индивидуальный подход. ПО должно учитывать уникальные навыки, опыт и потребности сотрудников. Это может включать настройку функций, которые максимально раскрывают потенциал конкретных работников, или адаптацию интерфейса под индивидуальные предпочтения.
  • ✓Гибкость. Важно, чтобы ПО было адаптивным к изменениям в рабочих процессах, мог адаптироваться под новые задачи или технологические обновления.
  • ✓Обучение и техподдержка. Сотрудники должны получать любую необходимую поддержку для освоения нового ПО — как техническую, так и методическую.
  • ✓Обратная связь. Регулярный сбор обратной связи от пользователей ПО помогает его улучшать, делая более удобным.

? Какую задачу может в автоматическом режиме решать кадровый терминал самообслуживания? +
Исполнение требований Трудового кодекса. Например, Статья 136 обязывает работодателя письменно извещать персонал о начислениях и удержаниях зарплаты. Это может сделать терминал. Еще он может использоваться:
— для получения расчетных листков (расчетный листок можно распечатать);

— чтобы выдать справку, уточнить информацию о льготах.

Изучаем процессы, формулируем идеи, а затем проектируем софт, решающий конкретные задачи

 

Иногда заказчик просит терминал просто для «печати бумажек». Но мы в таких случаях для начала задаем вопросы, разбираясь в процессах. Например, почему сотрудники до сих пор ходят в бухгалтерию ногами? Они не привыкли к новым технологиям? Им некогда разбираться в меню? Иностранец не понимает иконки на экране? Рабочий в грязных перчатках нажимает на кнопки?

Из ответов рождается кастомизация архитектуры ПО. Чтобы изготовить софт, который реально поможет, мы ищем скрытые препятствия в процессах и проектируем решение с их учетом.

Какие возможности открываются при индивидуальной разработке ПО?

 

Возможности индивидуальной кастомизации ПО по желанию заказчика могут включать совершенно разный функционал. Например, сенсорный киоск для отдела кадров, после разработки соответствующего ПО, сможет:

Проводить видеоконсультации

Сотрудник может связаться с кадровым специалистом по видеосвязи прямо через киоск.

Принимать документы и заявления

Сканировать документы (паспорт, заявление и т.п.) и передавать их специалисту.

Печатать документы

По команде специалиста или самостоятельно — печатать справки, выписки, формы.

Принимать обращения сотрудников

Оставить обращение в виде текста, аудио- или видеосообщения.

Оценивать качество обслуживания

Пройти опрос или анкету, поставить оценку работе отдела кадров.

Информировать сотрудников

Показывать информацию о льготах, тарифах, законодательстве, новостях компании, услугах и способах связи.

Оформлять подписку на электронные документы

Например, подписка на электронную квитанцию или уведомления.

Давать доступ к личному кабинету

Вход по номеру лицевого счёта (или табельному номеру), просмотр своих данных: начисления, выплаты, баланс и т.п.

Проводить платежи

Принимать оплату по карте (и др.) через встроенный терминал.

Показывать рекламные и информационные ролики

Воспроизводить видео о работе отдела кадров и услугах компании.

Индивидуальная настройка под ваши процессы + интеграция с любой учетной системой

 

Мы разрабатываем софт, который способен интегрироваться не только с 1С, но и с самописной системой.

Вот как это работает: терминал не хранит личные данные, а зеркалит базы в реальном времени. Самые частые справки кэшируются в зашифрованном виде, чтобы они открывались мгновенно, даже если пропал интернет.

Для чего это клиенту? Бухгалтер перестанет отвлекаться на пятьдесят запросов в день: «А где мой расчетный листок?» «А когда будет готова справка 2-НДФЛ?» «А где мой больничный лист?» «А как мне написать заявление на отпуск?» и т.д.

Что для вас важнее: чтобы бухгалтер занимался отчетностью и налогами или отвечал на пятьдесят однотипных запросов?

Мы изучаем, как вы работаете, и пишем код

 

— Однажды заказчик (мясоперерабатывающий завод) потребовал физические кнопки для пожилых сотрудников. Мы изучили, как на самом деле персонал взаимодействуют с экранами, и нашли архитектуру, где кнопки не нужны.

Это и есть тест на совместимость проблем клиента с нашим подходом: за счет изучения, а не догадок.

— Оказалось, что кнопки способны забиться грязью за неделю. Тогда мы запрограммировали в ПО тактильную отдачу: разную силу вибрации для «нажал» и «выбрал». Оператор в перчатках или с ослабленным зрением почувствует разницу тактильно. Кнопки не нужны — нужна обратная связь, и мы создали её.

— Для автослесаря, который может использовать оборудование прежде чем помыть руки, мы провели тест в тысячу касаний — и снизили ошибки ввода на 89%. Время привыкания новичка (водителя автопарка), который впервые видит терминал, удалось сократить с двух часов до пятнадцати минут — за счет интуитивной анимации и всплывающих подсказок.

— Киоск пережил падение, потому что мы заложили защиту корпуса и герметизацию разъемов еще на стадии проектирования ПО.

Проиллюстрируем, как это выглядит, на примере оснащения завода

 

В данном примере заказчик — крупное производство. Его разнообразные производственные процессы налагают на сенсорный киоск для отдела кадров функции, недоступные при обычной комплектации: требуется индивидуальная разработка.

Проводится достаточно длительный опрос, чтобы выяснить, какие существуют операции, откуда для них берутся данные, и что происходит в рамках процессов компании. Затем формулируется техническое задание, чтобы разработать ПО под конкретные потребности заказчика и устранить рутину. В результате — эффективная автоматизация:

1

Справки для сотрудников (пособия, субсидии, налоговые вычеты). Данные подтягиваются из ПО. Сотрудник нажал одну кнопку — справка готова к печати. А бухгалтер при этом не отвлекается.

2

3-НДФЛ для всех и пакет для кредита. Киоск собирает расчетные листки и справки о доходах — и выдает готовый комплект. Человек идет в банк с полным пакетом бумаг. Никто не теряет время на поиски архивных справок.

3

Заказ отпуска. Не писать заявление от руки, не ходить к начальнику. Достаточно выбрать даты на экране — заявление ушло на подпись руководителю. Терминал даже может подсказать, сколько дней осталось.

4

Внесение документов при приеме на работу. Новый сотрудник сам сканирует паспорт и другие бумаги через киоск. Кадровик только проверяет готовый пакет документов.

Это — лишь часть возможностей, которые могут быть реализованы при индивидуальной разработке программного обеспечения сенсорного киоска для отдела кадров.

Совместимость рождается в диалоге с клиентом. Проблема вне инструкции? Пора знакомиться!

 

Если вы перечислите несколько главных раздражающих факторов в ваших текущих производственных процессах, мы сможем составить карту возможностей нашего ПО и оборудования, ведь изучение ваших сложностей и диалог — часть будущей архитектуры по, и фундамент новых возможностей оборудования, которые мы способны разработать по спецзаказу.

Если ваша проблема лежит вне инструкций — нам по пути.

Другие наши проекты
Как создать уникальное ПО для нестандартных бизнес-процессов на примере сенсорного киоска для отдела кадров
Как замена сенсорного киоска в ПВЗ СДЭК решила проблему простоев из-за поломки принтера штатного терминала
Посмотреть все проекты